En función de los diferentes perfiles que componen la empresa, Alteda dispone de un plan de formación continua personalizado. Dicho plan de formación permite controlar la evolución de los recursos humanos y hacer que, poco a poco, vayan creciendo en conocimientos para adaptarse a los objetivos de la empresa.
Dentro del plan de formación continua, se establecen dos tipos de formación:

La formación de perfil está asociado a las funciones genéricas que un determinado recurso desarrolla por el perfil que ostenta. Los cursos y demás elementos formativos se determinarán por parte del departamento de Recursos Humanos, de acuerdo con la dirección de la división correspondiente.

La formación de proyecto es específica para un determinado proyecto. En este caso el jefe de proyecto será el responsable de solicitar las acciones formativas necesarias cuando lo considere oportuno.

Alteda lleva a cabo una clara apuesta por la formación, siendo consciente de la importancia de la misma para conseguir los retos fijados.